Avrupa’da Eşit Ücret Yasaları Başarısız Oluyor: Şeffaflık Çözüm Olabilir mi?

Avrupa’da, kadın ve erkekler için eşit ücret yasaları yıllardır yürürlükte olmasına rağmen, cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği hala önemli bir sorun olmaya devam ediyor. Euronews’te yayınlanan bir habere göre, mevcut yasalar bu sorunu çözmek için yetersiz kalıyor ve çözüm şeffaflıkta olabilir.

Haberde, Avrupa Birliği’nde (AB) cinsiyete dayalı ortalama ücret farkının %14 olduğu belirtiliyor. Bu, kadınların erkeklerden her 100 Euro için 14 Euro daha az kazandığı anlamına geliyor. Bu fark, sektöre, mesleğe ve ülkeye göre değişiklik gösterse de, tüm Avrupa’da yaygın bir sorun olarak karşımıza çıkıyor.

Mevcut yasalar, eşit işe eşit ücret prensibini savunsa da, uygulamanın zor olmasından dolayı yetersiz kalıyor. Haberde, yasalara aykırı davranan işverenlere karşı dava açmanın zor olduğu ve işverenlerin bu tür davalara karşı misilleme yapabileceği riskine dikkat çekiliyor.

Pay Şeffaflığı Çözüm Olabilir mi?

Haberde, cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini ortadan kaldırmak için pay şeffaflığının önemli bir araç olabileceği savunuluyor. Buna göre, her çalışanın, aynı şirkette eşdeğer iş yapan diğer tüm çalışanların ortalama maaşını bilme hakkı olması gerekiyor.

Pay şeffaflığının, çalışanların maaşlarındaki eşitsizlikleri fark etmelerini ve gerekirse harekete geçmelerini sağlayacağı belirtiliyor. Ayrıca, işverenlerin de bu tür eşitsizlikleri gidermek için daha fazla teşvik edileceği düşünülüyor.

AB Yeni Bir Yasa Hazırlıyor

Haberin sonunda, Avrupa Komisyonu’nun cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini ele almak için yeni bir yasa üzerinde çalıştığı belirtiliyor. Bu yasanın, pay şeffaflığı da dahil olmak üzere, eşit ücreti teşvik edecek çeşitli önlemler içermesi bekleniyor.

Sonuç olarak, Avrupa’da cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği hala önemli bir sorun olmaya devam ediyor. Mevcut yasalar yetersiz kalırken, pay şeffaflığının bu sorunu çözmek için önemli bir araç olabileceği düşünülüyor.